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“996”工作制热议背后 崇尚奋斗or涉嫌违法?

时间:2019-04-15 20:30:01 作者:admin 来源:互联网运营圈

图片来源:联商图库

互联网运营圈消息:近期,互联网公司“996工作制”成为热点话题,所谓“996”是指公司要求员工早9点上班、晚9点下班,每周工作6天。而对于“996”,不少互联网企业负责人也表达了自己的看法。

马云、刘强东、李国庆这样看

4月12日,在阿里内部交流活动上,阿里巴巴集团董事局主席马云认为:“今天中国BAT这些公司能够996,我认为是我们这些人修来的福报。”马云在内部交流中谈到了阿里的年轻人如何成长、如何实现理想、如何通过公益为社会做出更多贡献等一系列话题。他提出,今天的阿里年轻人拥有这么多资源,带着巨大的使命,“希望在未来能够让天下没有难做的生意,你不付出可以吗?不可以。”

随后,马云又发表微博,进一步阐述自己的观点。他表示,任何公司不应该,也不能强制员工996;阿里巴巴从来也都提倡,认真生活,快乐工作!但是年轻人自己要明白,幸福是奋斗出来的!不为996辩护,但向奋斗者致敬!”

或许是上述内容引发较大争议,4月14日,马云再次更新微博称:这事有这么大的争议,我更加觉得有好好讨论一下的必要,理性社会的标志就是客观理性的讨论比结论更为重要。他认为,“996对不对”不是讨论的关键之处,因为”法律自有规定摆在那里“。他表示:“关键是我们认真思考过自己的选择了没有,我们人生的意义和奋斗的方向在哪里,思考清楚了,就不会纠结,懊悔……”

近期,京东高管离职、快递员底薪取消等问题引发社会关注,京东集团创始人刘强东在朋友圈发文进行了集中回应。

他在一篇名为《地板闹钟的故事》的文章中表示:“混日子的人不是我的兄弟!”对于996,刘强东称,京东永远不会强制员工995或者996,但是每一个京东人都必须具备拼搏精神。他举例说,虽然现在无法再像创业初期那样拼命工作,但是以自己体质,做到8116+8,(周一到周六,早8点工作到晚11点,周日工作8个小时,每个月休假两天每年也会休一次长假)完全没有问题。“我享受拼搏的快感,要找到一帮愿意为理想而一起拼的兄弟们,并让他们的日子过得愈来愈好”。

而对于996话题,当当创始人李国庆也阐明了自己的观点和态度:一批老板倡导996,就是9点到公司,晚9点离开公司,6天工作。我坚决反对。他在微博中罗列了几大反对理由:

1、每天不算路途,11小时工作时长,那恋爱,家庭,社交无暇,而这是生活的目的,还是为工作高价值的调节,正是一张一弛啊。

2、优秀的企业是结果导向,效率导向。

3、管理者提高决策科学性和效率比员工加班更有价值。正是当官一句话,当兵跑断腿。

4、很多岗位,如程序员,长时间认真写8小时程序,回家基本到头就睡,和业务层面靠开会耗11小时完全不是一个工作强度。

5、当今公司办公环境经常是降低工作效率的,西方尝试十多年,每周在家办公一天,对文案,编辑很有效。不坐班,弹性工作时间都更适合一批工种,所以一批soho(small office,home office)一族出现,就是高产出的自由职业者。

6、当然我也坚决反对每周40小时工作,还那么多假期。为了提高国际竞争力和企业竞争力,我赞成撸起袖子加油干,那是实干,巧干,苦干,不是低效率的耗时间。在我们早晚读书,大家这时候都是躺在床上,拿着手机在工作群里讨论工作,岂不快哉!

是崇尚奋斗还是涉嫌违法?

为何“996”工作制受到众多互联网公司的推崇,更有公司愿意冒风险为“996”正名?

对此,北京志霖律师事务所副主任赵占领律师认为,互联网行业的竞争非常激烈,创业企业的生存及发展尤其不易,特别是在创业初期,因产品研发、市场推广、业务运营等需要大量的人力投入,员工加班频繁也属于相对比较常见的现象,从企业发展阶段及员工工作岗位、性质等角度而言,加班也有一定的客观合理性。

不过,在他看来,虽然“996”的存在有一定的客观合理性,但仍然是违法行为。现行劳动法为了保护劳动者合法权益,规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

因此,用人单位安排劳动者加班需要具备两个条件:与劳动者协商一致、加班时长受到限制。实行996工作制的情况下,每月的加班时长肯定超过了36个小时的法定上限,因此是违法的。同时,对于员工加班,用人单位还需要依法支付加班费。

上海市百良律师事务所主任王冰律师表示,“996”工作制在行业内盛行有其必然的原因。他认为,“996工作制”本质上是一种违法的商业行为,我们应当用商人的眼光从不同的利益端分析其盛行的原因。

首先,从员工的角度。我看到的大部分企业,员工都是愿意甚至希望加班的,尤其是一些计件工资的企业。绝大多数离乡打工者目标是多赚钱,多加班就能多赚钱。曾经有一家具厂,计件工资制,员工抢着加班赶工,《劳动合同法》刚施行时,老板担心支付双倍工资的加班费,规定不允许加班,第二天员工就走掉一半多。超长工时的“重灾区”不仅仅是互联网领域,餐饮行业、门店营业员、劳动密集型的计件生产企业等等,都是有过之而无不及。拒绝加班的员工是收入达到相当水平,或者在某方面的能力、技术具有一定话语权的少数打工者。

其次,从企业主的角度。企业生存法则就是开源节流,能省的钱当然要省。企业用工成本除了支付给员工的工资,还有一大部分是帮助员工缴纳社保公积金,员工少这部分成本就少。企业通过减少员工、延长工时的方式可以降低成本、保证产能。某些包员工吃住的企业更是如此。

浙江圣港律师事务所高级合伙人黄伟律师认为,本次舆情的爆发从表面上看是因为“996”工作制不符合“劳动合同法一天工作8小时,平均每周工作不超过40小时;加班上限不超过一天3小时及一个月36小时,加班工资不低于平时工资的1.5倍”的规定。而从更深层次分析,“996”的背后是互联网发展初阶段红利下降后,互联网公司出于节约人力成本的考虑,更加强调单个人力资本的产出价值。

而针对外界热议的996话题,经济学家林采宜在其公众号上表示,马云对996工作制的解释存在谬论。她表示,阿里的成功学只能代表某一种价值观,接受这种价值观不代表成长,不接受这种价值观也不代表堕落。社会的开放和文明在于接纳各种不同的价值观,你可以选择搏命奋斗,为了成功,为了出人头地;我也可以选择随遇而安,过平淡的生活,做普通人,只要我的生活方式不伤害其他人,我的选择就应该得到尊重。

“一般而言,员工和企业的雇佣合同里承诺付出的是自己的劳动,而不是精神和思想上的自由,企业对员工的约束权力仅在于劳动纪律和业绩考核,没有权力去给员工洗脑,要求员工接受老板的价值观”。她认为。

对于996,人民日报发表微评表示,网络热词996折射不少企业的加班常态,令人反思:什么才是健康向上的企业文化。适者生存的竞争中,诚如马云所言,“不付出超越别人的时间和努力,怎么成功”。但牺牲健康为代价的成功值不值?有没有提高效率的更好办法?企业由大到强,葆有奋斗精神、敬畏法律底线、重申劳动权益,一个不能少。

如何正确打开996话题

互联网行业属于高效、快速发展的行业,企业如何能够在保证员工合法权益的前提下“不掉队”,高兴发律师针对互联网工作的实际情况,给出了建议。

首先,适当减少工作时间,如周一至周五每天工作七个小时,周六工作五个小时,在法定劳动时间内。其次,支付加班费,劳动者工作时间超出法定工作时间的,用人单位应当支付相应的加班费。最后,改善企业经营管理模式,提高工作效率,在法定的时间内完成工作任务。这样既能解决用人单位的工作需求,又能让劳动者有充分的休息时间,利于提高工作效率。

黄伟则认为解决这个问题的根本在于设计合理的激励和薪酬制度,使得更多互联网企业的员工能够在最大限度上发挥出个人自身的能力,而不是设计一套固化的加班制度,去迫使员工最大量度的产出。国内的互联网企业在管理上可以向谷歌、微软、Facebook等国外企业学习,最大限度地调动员工积极性,提高生产效率。

人民日报评论微信公众号则表示,随着中国逐步从高速增长转向高质量发展,随着互联网行业逐步进入更加注重产品质量的下半场,企业治理也更需要树立结果导向、效率导向,进行更加文明、高效和人性化的时间安排。

我们的企业不仅要依靠员工的汗水,更要激发员工的灵感;不仅要让员工更努力的工作,更要激发员工更高效的工作;不仅要靠加班工资的激励,更要让家人的陪伴、身体的健康、意义的饱满也成为工作的奖赏。只有那些能够做好平衡兼顾的企业,才能顺应时代的变化、获得可持续的竞争力。

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